Mai mult de jumătate dintre angajații din grupul nostru de companii lucrează în afara Germaniei. Scopul global al clientilor nostri si varietatea industriilor face activitatile noastre tot mai internationale. 

Aceste conditii ofera o varietate de oportunitati si perspective - pentru proiecte interesante si cooperare interculturala. Veti cunoaste oameni noi, piete si culturi si iti setezi traiectoria pentru propria cariera - indiferent daca esti practicant, student sau profesionist.

Am reinventat viitorul timp de peste 50 de ani. Angajatii din grupul nostru de companii lucreaza acasa si peste hotare cu dedicare si entuziasm pentru avans tehnic, crestere continua si pentru un viitor de succes. Afla mai multe despre noile produse, cele curente si inovatii in Be top, revista Grupului Friedhelm Loh pentru clienti.

Ca si Angajator de Top, Grupul Friedhelm Loh are propriul sau institut de formare profesionala. Academia Loh a fost incepand cu 2002 institutia centrala pentru formare profesionala si vocationala in Grupul Friedhelm Loh. Cu mai mult de o suta de programe diferite de formare si oportunitati educationale moderne pentru angajati, echipe si departamente, Academia Loh ofera de asemenea activitati de calificare si dezvoltare personalizata. 

Suntem interesati in relatii profesionale de lunga durata si ne dorim sa faceti fata provocarilor si atributiilor cu bucurie si pasiune. Cu toate acestea, suntem constienti de faptul ca cadrul general trebuie sa fie potrivit pentru aceasta. De aceea ne-am angajat de multi ani sa ne asiguram ca angajatii nostri isi pot echilibra munca, timpul liber si isi pot planifica viata privata.

Modelele noastre flexibile si de partajare a locurilor de munca va ofera libertate si flexibilitate. Acesta este modul in care construim punti intre cerintele operationale, dorintele clientilor nostri si cerintele si obiectivele personale ale angajatilor nostri. De exemplu, uneori oferim posibilitatea de a lucra de acasa in anumite cazuri.

Impreuna cu o plata proportionala, cream si conditiile optime pentru mediul de lucru al angajatilor nostri. Aceasta include, de asemenea, oferirea unei game intregi de beneficii sociale voluntare.

Angajamentul angajatilor este o conditie prealabila pentru succesul general al Grupului Friedhelm Loh, motiv pentru care modelul nostru de remunerare include si componente variabile, precum participarea angajatilor la succesul general al companiei. 

Sub maxima "asigurarea zilei de maine azi" oferim angajatilor nostri un sistem de pensii flexibil si sigur al companiei cu rate de dobanda atractive. Acest lucru permite economisirea de capital pe langa schemele de pensii legale prin compensare amanata inainte de impozitare. Angajatii insisi decid cu privire la valoarea pensiei lor si pot alege din diferite variante de model in fiecare an.

Cu totii ne petrecem o mare parte din timpul nostru la locul de munca. Deci, ce are mai mult sens decat sa proiectam mediul de lucru in asa fel incat sa fie favorabil sanatatii dumneavoastra?

Ca parte a planului nostru de management al sanatatii la locul de munca, cream conditiile adecvate pentru mentinerea sanatatii angajatilor nostri la locul de munca. In plus fata de sanatatea si securitatea ocupationala si gestionarea interna a reabilitarii, programul nostru de management al sanatatii reuneste numeroase masuri de promovare a sanatatii. In acest fel, nu numai ca ii ajutam pe angajatii nostri sa se ridice in picioare la locul de munca dupa o boala, ci promovam si sanatatea cu masuri preventive specifice.

Grupul Friedhelm Loh, detinut de o familie, acorda o importanta deosebita responsabilitatii si angajamentului social - si o facem de mai bine de cincizeci de ani. „Suntem constienti de responsabilitatea noastra fata de mediul si societatea in care traim. Prin urmare, dorim sa participam la modelarea si imbunatatirea acesteia. ” Acest principiu al companiei arata ca pentru noi succesul inseamna si asumarea responsabilitatii. De exemplu, compania se angajeaza sa sprijine proiecte sociale, educatie si cultura.